看一个人力资源管理的视频教学，开场白有块地方讲得真是得体

现状：
人口太多，人才太少，人才难求
听话的不能干，能干的不听话

用人是用奴才还是用人才一直很矛盾。
最好是有一点奴性的人才，有一点能力的奴才也行。

哪家企业哪个领导都是想又做事又管得舒服的，自然都有这需求。
对一个企业发展来说，聚集更多的人才是最重要的。这些人才管好了，就一定能成功。
对于人才来说，要想跟着企业一起发展，学着听话一些，让自己得到重用，自然个人发展也顺畅。

ppt中还探讨了一个为什么能干的不听话的原因1、认为上司不如自己——不服气
如果有这种心态，应该客观的分析，你这种分析是不是真实的客观的，上司之所以能做上司，是不是有原由,哪些比你强，哪些比你弱。
如果有这种想法，只有如下解决办法：
1)进攻策略
向上上级告状替代他，但必须满足3个条件：1、上级的地位不稳 2、有好的方案 3、要得到上级和同级的支持
2)防守策略：
2.1)积极防守：磨刀，不断的锻炼培养提高自己的能力
2.2)消极等待=慢性自杀
3)三十六计，走为上

用一种欣赏的姿态去发掘别人的优点，然后学习之，才可以成长，而不是把目光集中在别人的缺点上，天天埋怨，一个是有不断成长的动力，一个是天天不爽，哪个会让自己心情更愉快？

2、认为企业对不起自己——不满意
福利／奖金／条件／环境 都不满意，不想干
这就跟公司有管理关系，值得奋斗的公司不会这样。

3、认为自己是不可替代——自我陶醉
山外有山，人外有人，没有什么事情是没人可替代的
真是被公司认可不可替代的话，地位一定会不断的往上走。
若一直得不到提升，是否应该更积极的表现，或者争取发挥才能的机会？而不是自我陶醉。

4、不在乎这份破工作——选择机会多
不在乎就趁早换，尽快找到自己的事耗着也不是个事，浪费自己的青春。

5、与上司有宿怨——不让你好受
私人问题导致相互刁难，谁都不好过，何必呢，何苦呢，赶紧想法子拜托。

6、人格缺陷——偏执狂，有心理疾病
心理学中的人格不是讲人品，是一种心理疾病，不治疗还是自己受罪。

下属不好管，是不是符合上面6个条件呢？
自己工作得不爽，是不是有上面的理由呢？