刚看到以前一个员工的blog，又经历了2个员工的离职，有些感触。

武汉的IT环境不好，但这个行业是全球性的竞争，如果不以高要求严格做事，就不可能有竞争力。
我一直这样对待自己和工作。
因此表现出来要求很高，对责任下的人要求也很高。
好些人不适应，因为和其他人比感觉到不平衡，做得比别人好，但拿得比别人少，还要受处罚。
我一边严格要求，一边言传身教，都希望他们能意识到自己应该怎样工作。
但做不好总做不好，导致我差点认为自己的要求高是错误的。
但后来发现了一个规律，但凡新员工，经过严格要求和指导下，都成长得很快，而且很积极负责，引导一段时间就能放手让他们去做，很是省心。
一能吃苦，二有基础，只要正确的引导，一定能成长得很好。
而那些以前有过其他经历的，总不能认可这条苦路。其实哪行不吃苦呢。也许是不信任和不认可吧。
事情做不好的，如果没认识到自己的问题，而埋怨公司埋怨别人，必然离开集体。
接受引导的，成长迅速，后来能表现出感激之情，我对他们的负责也得到满足了。另一方面，事情做好了，自然会得到公司的提拔和奖励，我也会让他们表现。

希望接触过的人都能成为优秀的人。