看一个人力资源管理的视频教学，开场白有块地方讲得真是得体

现状：
人口太多，人才太少，人才难求
听话的不能干，能干的不听话

用人是用奴才还是用人才一直很矛盾。
最好是有一点奴性的人才，有一点能力的奴才也行。

哪家企业哪个领导都是想又做事又管得舒服的，自然都有这需求。
对一个企业发展来说，聚集更多的人才是最重要的。这些人才管好了，就一定能成功。
对于人才来说，要想跟着企业一起发展，学着听话一些，让自己得到重用，自然个人发展也顺畅。

ppt中还探讨了一个为什么能干的不听话的原因1、认为上司不如自己——不服气
如果有这种心态，应该客观的分析，你这种分析是不是真实的客观的，上司之所以能做上司，是不是有原由,哪些比你强，哪些比你弱。
如果有这种想法，只有如下解决办法：
1)进攻策略
向上上级告状替代他，但必须满足3个条件：1、上级的地位不稳 2、有好的方案 3、要得到上级和同级的支持
2)防守策略：
2.1)积极防守：磨刀，不断的锻炼培养提高自己的能力
2.2)消极等待=慢性自杀
3)三十六计，走为上

用一种欣赏的姿态去发掘别人的优点，然后学习之，才可以成长，而不是把目光集中在别人的缺点上，天天埋怨，一个是有不断成长的动力，一个是天天不爽，哪个会让自己心情更愉快？

2、认为企业对不起自己——不满意
福利／奖金／条件／环境 都不满意，不想干
这就跟公司有管理关系，值得奋斗的公司不会这样。

3、认为自己是不可替代——自我陶醉
山外有山，人外有人，没有什么事情是没人可替代的
真是被公司认可不可替代的话，地位一定会不断的往上走。
若一直得不到提升，是否应该更积极的表现，或者争取发挥才能的机会？而不是自我陶醉。

4、不在乎这份破工作——选择机会多
不在乎就趁早换，尽快找到自己的事耗着也不是个事，浪费自己的青春。

5、与上司有宿怨——不让你好受
私人问题导致相互刁难，谁都不好过，何必呢，何苦呢，赶紧想法子拜托。

6、人格缺陷——偏执狂，有心理疾病
心理学中的人格不是讲人品，是一种心理疾病，不治疗还是自己受罪。

下属不好管，是不是符合上面6个条件呢？
自己工作得不爽，是不是有上面的理由呢？

虽然谈到直销就联想到安利等价格和价值不等，让人反感。

但看了一些观点，说直销根本不是卖产品，而是卖希望，构建家庭型、学习型、积极向上的销售团队，只要你愿意成为其中一员，你就可以受益，云云……。

给穷人销售技巧学习机会，卖给傻Ｂ富人们消费去吧

我不算穷人，没必要争取这个就业机会，我也不是富人，所以我也消费不起那种几十块一管的牙膏。所以我对此毫无兴趣。

在资本主义最终可能卖出去的真是产品，但我国的国情，好像卖出去的都是人情换回来的，高价塞给亲戚朋友，知道他们不会翻脸的，熟人嘛

就暂时肤浅的这么理解吧

从中的网络构建，团队构建，团队内的文化建设，确实值得搞管理的学习，把企业团队拿来这么管理，说不准真能搞出点名堂，回头再仔细看看那些网络理论，体会体会……

耶格系统 yager system 642系统

偶然看到这个文字
如何写一份好的工程师简历　http://googlechinablog.com/2006/06/blog-post_14.html

反映了招人时浏览简历、面试问答的焦点
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不要试图控制别人，只能控制自己和感染别人

和任何人处事时要对事不对人，可以指着别人事情做得不对，但不要试图去改变别人的性格。

如果我要的与你要的不同,请别以为我是错的;

如果我们在想法和感觉上有差异,请别强求我与你苟同。

就算我没有按你的意思去做，请由我去吧。

现在我并不是要求你了解我，直到你决定不再总想改造我。

请允许我有自己的需求、情绪、想法和行为，了解我的第一步是先容忍我。

别觉得我任性，我也无须失望恼怒，有一天你会称赞我的不同之处。

于是你不想改变我，反而尽量保存我的不同。

我可能是你的配偶、父母、子女、朋友、同事

无论是哪种关系，有一点是最清楚的：

你我在根本上就是两个不同的人，

每个人都会按着自己的性格漫步人生。

转贴：优秀程序员的个性特点()
英文原文：http://www.softwarebyrob.com/articles/Personality_Traits_of_the_Best_Software_Developers.aspx
中文缩译：http://my.opera.com/zhanbox/blog/show.dml/418759

1, 做一个悲观主义者。

将开发应用程序看作是一件极度艰苦，在前进道路上充满荆棘和陷阱的征程。带着必死的信念才能绝地反击，一一击破困难，一步一步逼近 bug-free，并在长期意义上取得成功。

2, 极度反感垃圾代码。

文人相轻，而好的程序员往往容易走两个极端，对某些代码崇拜的不得了，而对垃圾代码则极度反感，这不仅仅包括代码，也包括解决方案。为了解决守护进程总是以为退出的问题而写一个脚本来定期重起的做法，最令优秀程序员看不起，解决问题就要解决根本。

3, 人生的长期规划者。

能够长期有步骤的规划自己的人生，说明了他具备了长期坚持一件事情的能力，也只有这样才能在长期的商业软件开发过程中持之以恒，一直保持严谨的工作态度，有张有驰。

4, 强烈关注开发细节。

对于代码中的拼写错误，排版不一致，甚至更小的看起来不影响程序运行的小的瑕疵都不能容忍，象强迫症一样一定要全部解决才罢休。这正是一个优秀程序员所应该具备的品质。

最好的程序员比最差的程序要员好28倍。

以前的木子不知道从哪个坟里爬出来，把soff的珊瑚虫QQ鄙视了一番

感觉挺幼稚的
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