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	<title>布珞阁 ² &#187; 山顶道</title>
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		<title>能干的不听话</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Apr 2007 13:15:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>bruce</dc:creator>
				<category><![CDATA[山顶道]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://b.9zi.com/p/183</guid>
		<description><![CDATA[看一个人力资源管理的视频教学，开场白有块地方讲得真是得体
现状：
 人口太多，人才太少，人才难求
 听话的不能干，能干的不听话
用人是用奴才还是用人才一直很矛盾。
最好是有一点奴性的人才，有一点能力的奴才也行。
哪家企业哪个领导都是想又做事又管得舒服的，自然都有这需求。
对一个企业发展来说，聚集更多的人才是最重要的。这些人才管好了，就一定能成功。
对于人才来说，要想跟着企业一起发展，学着听话一些，让自己得到重用，自然个人发展也顺畅。
ppt中还探讨了一个为什么能干的不听话的原因1、认为上司不如自己——不服气
  如果有这种心态，应该客观的分析，你这种分析是不是真实的客观的，上司之所以能做上司，是不是有原由,哪些比你强，哪些比你弱。
  如果有这种想法，只有如下解决办法：
1)进攻策略
向上上级告状替代他，但必须满足3个条件：1、上级的地位不稳  2、有好的方案  3、要得到上级和同级的支持
2)防守策略：
2.1)积极防守：磨刀，不断的锻炼培养提高自己的能力
2.2)消极等待=慢性自杀
3)三十六计，走为上
用一种欣赏的姿态去发掘别人的优点，然后学习之，才可以成长，而不是把目光集中在别人的缺点上，天天埋怨，一个是有不断成长的动力，一个是天天不爽，哪个会让自己心情更愉快？
2、认为企业对不起自己——不满意
福利／奖金／条件／环境 都不满意，不想干
这就跟公司有管理关系，值得奋斗的公司不会这样。
3、认为自己是不可替代——自我陶醉
山外有山，人外有人，没有什么事情是没人可替代的
真是被公司认可不可替代的话，地位一定会不断的往上走。
若一直得不到提升，是否应该更积极的表现，或者争取发挥才能的机会？而不是自我陶醉。
4、不在乎这份破工作——选择机会多
不在乎就趁早换，尽快找到自己的事耗着也不是个事，浪费自己的青春。
5、与上司有宿怨——不让你好受
私人问题导致相互刁难，谁都不好过，何必呢，何苦呢，赶紧想法子拜托。
6、人格缺陷——偏执狂，有心理疾病
心理学中的人格不是讲人品，是一种心理疾病，不治疗还是自己受罪。
下属不好管，是不是符合上面6个条件呢？
自己工作得不爽，是不是有上面的理由呢？
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>看一个人力资源管理的视频教学，开场白有块地方讲得真是得体</p>
<p><strong>现状：</strong><br />
 人口太多，人才太少，人才难求<br />
 听话的不能干，能干的不听话</p>
<p>用人是用奴才还是用人才一直很矛盾。<br />
最好是有一点奴性的人才，有一点能力的奴才也行。</p>
<p>哪家企业哪个领导都是想又做事又管得舒服的，自然都有这需求。<br />
对一个企业发展来说，聚集更多的人才是最重要的。这些人才管好了，就一定能成功。<br />
对于人才来说，要想跟着企业一起发展，学着听话一些，让自己得到重用，自然个人发展也顺畅。</p>
<p><strong>ppt中还探讨了一个为什么能干的不听话的原因</strong><strong>1、认为上司不如自己——不服气</strong><br />
  如果有这种心态，应该客观的分析，你这种分析是不是真实的客观的，上司之所以能做上司，是不是有原由,哪些比你强，哪些比你弱。<br />
  如果有这种想法，只有如下解决办法：<br />
1)进攻策略<br />
向上上级告状替代他，但必须满足3个条件：1、上级的地位不稳  2、有好的方案  3、要得到上级和同级的支持<br />
2)防守策略：<br />
2.1)积极防守：磨刀，不断的锻炼培养提高自己的能力<br />
2.2)消极等待=慢性自杀<br />
3)三十六计，走为上</p>
<p><em>用一种欣赏的姿态去发掘别人的优点，然后学习之，才可以成长，而不是把目光集中在别人的缺点上，天天埋怨，一个是有不断成长的动力，一个是天天不爽，哪个会让自己心情更愉快？</em></p>
<p><strong>2、认为企业对不起自己——不满意</strong><br />
福利／奖金／条件／环境 都不满意，不想干<br />
这就跟公司有管理关系，值得奋斗的公司不会这样。</p>
<p><strong>3、认为自己是不可替代——自我陶醉</strong><br />
山外有山，人外有人，没有什么事情是没人可替代的<br />
真是被公司认可不可替代的话，地位一定会不断的往上走。<br />
若一直得不到提升，是否应该更积极的表现，或者争取发挥才能的机会？而不是自我陶醉。</p>
<p><strong>4、不在乎这份破工作——选择机会多</strong><br />
不在乎就趁早换，尽快找到自己的事耗着也不是个事，浪费自己的青春。</p>
<p><strong>5、与上司有宿怨——不让你好受</strong><br />
私人问题导致相互刁难，谁都不好过，何必呢，何苦呢，赶紧想法子拜托。</p>
<p><strong>6、人格缺陷——偏执狂，有心理疾病</strong><br />
心理学中的人格不是讲人品，是一种心理疾病，不治疗还是自己受罪。</p>
<p>下属不好管，是不是符合上面6个条件呢？<br />
自己工作得不爽，是不是有上面的理由呢？</p>
]]></content:encoded>
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		<title>从直销中真能学到东西？</title>
		<link>http://bruce.in/p/173</link>
		<comments>http://bruce.in/p/173#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Mar 2007 11:55:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>bruce</dc:creator>
				<category><![CDATA[山顶道]]></category>

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		<description><![CDATA[虽然谈到直销就联想到安利等价格和价值不等，让人反感。
但看了一些观点，说直销根本不是卖产品，而是卖希望，构建家庭型、学习型、积极向上的销售团队，只要你愿意成为其中一员，你就可以受益，云云……。
给穷人销售技巧学习机会，卖给傻Ｂ富人们消费去吧
我不算穷人，没必要争取这个就业机会，我也不是富人，所以我也消费不起那种几十块一管的牙膏。所以我对此毫无兴趣。
在资本主义最终可能卖出去的真是产品，但我国的国情，好像卖出去的都是人情换回来的，高价塞给亲戚朋友，知道他们不会翻脸的，熟人嘛
就暂时肤浅的这么理解吧
从中的网络构建，团队构建，团队内的文化建设，确实值得搞管理的学习，把企业团队拿来这么管理，说不准真能搞出点名堂，回头再仔细看看那些网络理论，体会体会……
耶格系统  yager system   642系统
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>虽然谈到直销就联想到安利等价格和价值不等，让人反感。</p>
<p>但看了一些<a href="http://www.365u.com.cn/WenZhang/Detail/Article_13037.html">观点</a>，说直销根本不是卖产品，而是卖希望，构建家庭型、学习型、积极向上的销售团队，只要你愿意成为其中一员，你就可以受益，云云……。</p>
<p>给穷人销售技巧学习机会，卖给傻Ｂ富人们消费去吧</p>
<p>我不算穷人，没必要争取这个就业机会，我也不是富人，所以我也消费不起那种几十块一管的牙膏。所以我对此毫无兴趣。</p>
<p>在资本主义最终可能卖出去的真是产品，但我国的国情，好像卖出去的都是人情换回来的，高价塞给亲戚朋友，知道他们不会翻脸的，熟人嘛</p>
<p>就暂时肤浅的这么理解吧</p>
<p>从中的网络构建，团队构建，团队内的文化建设，确实值得搞管理的学习，把企业团队拿来这么管理，说不准真能搞出点名堂，回头再仔细看看那些网络理论，体会体会……</p>
<p><a href="http://www.google.cn/search?complete=1&#038;hl=zh-CN&#038;newwindow=1&#038;rls=GGLJ%2CGGLJ%3A2006-45%2CGGLJ%3Azh-CN&#038;q=%E8%80%B6%E6%A0%BC%E7%B3%BB%E7%BB%9F++yager+system&#038;btnG=Google+%E6%90%9C%E7%B4%A2&#038;meta=">耶格系统  yager system</a>   <a href="http://www.google.com/search?complete=1&#038;hl=zh-CN&#038;newwindow=1&#038;rls=GGLJ%2CGGLJ%3A2006-45%2CGGLJ%3Azh-CN&#038;q=642%E7%B3%BB%E7%BB%9F&#038;meta=">642系统</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>zz 招人技巧</title>
		<link>http://bruce.in/p/171</link>
		<comments>http://bruce.in/p/171#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Mar 2007 04:59:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>bruce</dc:creator>
				<category><![CDATA[山顶道]]></category>

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		<description><![CDATA[偶然看到这个文字
如何写一份好的工程师简历　http://googlechinablog.com/2006/06/blog-post_14.html
反映了招人时浏览简历、面试问答的焦点

这些不仅仅是写简历时应该注意的，用人单位招聘好的人才时也应该注意的。
从招人的角度去看这篇文章，也可以读到些有价值的东西。这些是一直是有经验的招聘人员表达和总结不出来的经验吧。
常常看到的都是夸大的没有焦点的简历。毕业生把焦点放在了工作经验上，而社会招聘人员则又没法真实展现自己的价值。完全靠面试官去挖掘，一个企业是否能持续吸收新鲜血液，面试官的技能相当之重要。
转载以供招人参考：

如何写一份好的工程师简历
2006年6月14日 上午 10:15:00
发表者：王忻，Google 工程师 
最近三年作为 Google（谷歌）的软件工程师，我每周会帮人事部门审查简历，决定要不要给他们面试。Google 这几年的发展让很多许多优秀的工程师都前来申请。到目前为止，我已经看了上千份简历，有些简历留下的印象比别的好很多。尤其是最近亲戚朋友常常问我如何修改他们的简历，所以我积累了一些常见的错误避免的提议，在此跟大家交流一下。
1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。
有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：
• 在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features。
这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：
• 用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始， 一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。
2．多讲事实, 少用形容词。
看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。
有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己“突出”或“在项目上常常被请去救火”，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为‘突出’”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”
3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。
我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 IP phone（网络电话）为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌；还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有！
不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句&#8211; &#8220;1998 – 2004：网络电话产品的硬件工程师组长&#8221; 和她的职责。
&#8220;产品赢的奖呢？它为公司赚的钱呢？&#8221; 我追问到。
&#8220;那些也该写吗？&#8221; 她说。
当然该写。
有人问，业余时间做的项目可不可以写？我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。
4．分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。
有朋友问，写简历是不是写的越多越好？譬如：
在甲公司做暑假实习生——
* 改善电子游戏的数值分类算法， 减少了内存要求 10%。
* 用 Java 写了 3000 行用户界面程序。
* 每周做两小时的人工测试。
你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，&#8221;按时完成了任务，产品符合原计划规格&#8221;。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。
写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感 （和好工作！）。 Google （谷歌）在中国广召各方面的人才，你不妨可以给我们投个简历！我们不但在信息检索方面招雇工程师，还有计算机图形、用户界面、硬件、Windows、质量保证员和系统管理员等方面。更多信息，请您访问这里。
谢谢阅读！大家感兴趣的话，下次我可以介绍“如何预备软件工程师的面试”。

]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>偶然看到这个文字<br />
<a href="http://googlechinablog.com/2006/06/blog-post_14.html">如何写一份好的工程师简历　http://googlechinablog.com/2006/06/blog-post_14.html</a></p>
<p>反映了招人时浏览简历、面试问答的焦点<br />
<span id="more-171"></span></p>
<p>这些不仅仅是写简历时应该注意的，用人单位招聘好的人才时也应该注意的。</p>
<p>从招人的角度去看这篇文章，也可以读到些有价值的东西。这些是一直是有经验的招聘人员表达和总结不出来的经验吧。</p>
<p>常常看到的都是夸大的没有焦点的简历。毕业生把焦点放在了工作经验上，而社会招聘人员则又没法真实展现自己的价值。完全靠面试官去挖掘，一个企业是否能持续吸收新鲜血液，面试官的技能相当之重要。</p>
<p>转载以供招人参考：</p>
<blockquote>
<p>如何写一份好的工程师简历<br />
2006年6月14日 上午 10:15:00</p>
<p>发表者：王忻，Google 工程师 </p>
<p>最近三年作为 Google（谷歌）的软件工程师，我每周会帮人事部门审查简历，决定要不要给他们面试。Google 这几年的发展让很多许多优秀的工程师都前来申请。到目前为止，我已经看了上千份简历，有些简历留下的印象比别的好很多。尤其是最近亲戚朋友常常问我如何修改他们的简历，所以我积累了一些常见的错误避免的提议，在此跟大家交流一下。</p>
<p>1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。</p>
<p>有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：</p>
<p>• 在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features。</p>
<p>这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：</p>
<p>• 用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始， 一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。</p>
<p>2．多讲事实, 少用形容词。</p>
<p>看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。</p>
<p>有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己“突出”或“在项目上常常被请去救火”，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为‘突出’”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”</p>
<p>3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。</p>
<p>我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 IP phone（网络电话）为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌；还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有！</p>
<p>不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句&#8211; &#8220;1998 – 2004：网络电话产品的硬件工程师组长&#8221; 和她的职责。</p>
<p>&#8220;产品赢的奖呢？它为公司赚的钱呢？&#8221; 我追问到。</p>
<p>&#8220;那些也该写吗？&#8221; 她说。</p>
<p>当然该写。</p>
<p>有人问，业余时间做的项目可不可以写？我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。</p>
<p>4．分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。</p>
<p>有朋友问，写简历是不是写的越多越好？譬如：</p>
<p>在甲公司做暑假实习生——<br />
* 改善电子游戏的数值分类算法， 减少了内存要求 10%。<br />
* 用 Java 写了 3000 行用户界面程序。<br />
* 每周做两小时的人工测试。</p>
<p>你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，&#8221;按时完成了任务，产品符合原计划规格&#8221;。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。</p>
<p>写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感 （和好工作！）。 Google （谷歌）在中国广召各方面的人才，你不妨可以给我们投个简历！我们不但在信息检索方面招雇工程师，还有计算机图形、用户界面、硬件、Windows、质量保证员和系统管理员等方面。更多信息，请您访问这里。</p>
<p>谢谢阅读！大家感兴趣的话，下次我可以介绍“如何预备软件工程师的面试”。</p>
</blockquote>
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		<title>性格的自白</title>
		<link>http://bruce.in/p/170</link>
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		<pubDate>Sat, 24 Mar 2007 14:39:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>bruce</dc:creator>
				<category><![CDATA[山顶道]]></category>

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		<description><![CDATA[不要试图控制别人，只能控制自己和感染别人
和任何人处事时要对事不对人，可以指着别人事情做得不对，但不要试图去改变别人的性格。
如果我要的与你要的不同,请别以为我是错的;
如果我们在想法和感觉上有差异,请别强求我与你苟同。
就算我没有按你的意思去做，请由我去吧。
现在我并不是要求你了解我，直到你决定不再总想改造我。
请允许我有自己的需求、情绪、想法和行为，了解我的第一步是先容忍我。
别觉得我任性，我也无须失望恼怒，有一天你会称赞我的不同之处。
于是你不想改变我，反而尽量保存我的不同。 
我可能是你的配偶、父母、子女、朋友、同事
无论是哪种关系，有一点是最清楚的： 
你我在根本上就是两个不同的人，
每个人都会按着自己的性格漫步人生。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>不要试图控制别人，只能控制自己和感染别人</p>
<p>和任何人处事时要对事不对人，可以指着别人事情做得不对，但不要试图去改变别人的性格。</p>
<blockquote><p>如果我要的与你要的不同,请别以为我是错的;</p>
<p>如果我们在想法和感觉上有差异,请别强求我与你苟同。</p>
<p>就算我没有按你的意思去做，请由我去吧。</p>
<p>现在我并不是要求你了解我，直到你决定不再总想改造我。</p>
<p>请允许我有自己的需求、情绪、想法和行为，了解我的第一步是先容忍我。</p>
<p>别觉得我任性，我也无须失望恼怒，有一天你会称赞我的不同之处。</p>
<p>于是你不想改变我，反而尽量保存我的不同。 </p>
<p>我可能是你的配偶、父母、子女、朋友、同事</p>
<p>无论是哪种关系，有一点是最清楚的： </p>
<p>你我在根本上就是两个不同的人，</p>
<p>每个人都会按着自己的性格漫步人生。</p></blockquote>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>ZZ:优秀程序员的个性特点</title>
		<link>http://bruce.in/p/184</link>
		<comments>http://bruce.in/p/184#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Mar 2007 06:36:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>bruce</dc:creator>
				<category><![CDATA[山顶道]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://b.9zi.com/p/184</guid>
		<description><![CDATA[转贴：优秀程序员的个性特点()
英文原文：http://www.softwarebyrob.com/articles/Personality_Traits_of_the_Best_Software_Developers.aspx
中文缩译：http://my.opera.com/zhanbox/blog/show.dml/418759
1, 做一个悲观主义者。
将开发应用程序看作是一件极度艰苦，在前进道路上充满荆棘和陷阱的征程。带着必死的信念才能绝地反击，一一击破困难，一步一步逼近 bug-free，并在长期意义上取得成功。
2, 极度反感垃圾代码。
文人相轻，而好的程序员往往容易走两个极端，对某些代码崇拜的不得了，而对垃圾代码则极度反感，这不仅仅包括代码，也包括解决方案。为了解决守护进程总是以为退出的问题而写一个脚本来定期重起的做法，最令优秀程序员看不起，解决问题就要解决根本。
3, 人生的长期规划者。
能够长期有步骤的规划自己的人生，说明了他具备了长期坚持一件事情的能力，也只有这样才能在长期的商业软件开发过程中持之以恒，一直保持严谨的工作态度，有张有驰。
4, 强烈关注开发细节。
对于代码中的拼写错误，排版不一致，甚至更小的看起来不影响程序运行的小的瑕疵都不能容忍，象强迫症一样一定要全部解决才罢休。这正是一个优秀程序员所应该具备的品质。
最好的程序员比最差的程序要员好28倍。 
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>转贴：优秀程序员的个性特点()<br />
英文原文：http://www.softwarebyrob.com/articles/Personality_Traits_of_the_Best_Software_Developers.aspx<br />
中文缩译：http://my.opera.com/zhanbox/blog/show.dml/418759</p>
<p>1, 做一个悲观主义者。</p>
<p>将开发应用程序看作是一件极度艰苦，在前进道路上充满荆棘和陷阱的征程。带着必死的信念才能绝地反击，一一击破困难，一步一步逼近 bug-free，并在长期意义上取得成功。</p>
<p>2, 极度反感垃圾代码。</p>
<p>文人相轻，而好的程序员往往容易走两个极端，对某些代码崇拜的不得了，而对垃圾代码则极度反感，这不仅仅包括代码，也包括解决方案。为了解决守护进程总是以为退出的问题而写一个脚本来定期重起的做法，最令优秀程序员看不起，解决问题就要解决根本。</p>
<p>3, 人生的长期规划者。</p>
<p>能够长期有步骤的规划自己的人生，说明了他具备了长期坚持一件事情的能力，也只有这样才能在长期的商业软件开发过程中持之以恒，一直保持严谨的工作态度，有张有驰。</p>
<p>4, 强烈关注开发细节。</p>
<p>对于代码中的拼写错误，排版不一致，甚至更小的看起来不影响程序运行的小的瑕疵都不能容忍，象强迫症一样一定要全部解决才罢休。这正是一个优秀程序员所应该具备的品质。</p>
<p>最好的程序员比最差的程序要员好28倍。 </p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>我力挺soff的珊瑚虫</title>
		<link>http://bruce.in/p/142</link>
		<comments>http://bruce.in/p/142#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Feb 2007 14:36:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>bruce</dc:creator>
				<category><![CDATA[山顶道]]></category>

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		<description><![CDATA[以前的木子不知道从哪个坟里爬出来，把soff的珊瑚虫QQ鄙视了一番
感觉挺幼稚的

与soff同为水木社区新软发烧友，亲眼看着珊瑚虫QQ的发展
都是从酷爱玩软件和深研软件底层的学生参与一步一步做出的，目的就是为了有更干净利落的软件用，更易用方便
有着soff等延续猪丹丹、木子的事业分析各个函数
有着cygwin quafu等高手参与着改为loader方式，不破解腾讯执行码一个字节
有着luma模拟实现javaQQ客户端
更有着国内顶级UI设计师rokey做软件形象和图标
总之这条众乐乐的发展道路是没人能比。
有着越来越好用的东西,自然是持续发展，用户也多了
大家做多了也累了，不激励是不行了，要持续发展还是要想点法子搞钱，买更好的网络服务器，大家一起喝喝小酒，内部八卦也没有听说soff买房买车自己躲着享乐
赢利方式：
1.donate试了肯定是不通的了
2.不可能让用户给钱
3.让广告商给钱吧。
4.大家齐鄙视流氓行为，因此珊瑚虫的广告插件都是可选，装上了也是可卸载，因为流氓了我们社区的人都会鄙视他
5.有google广告赚钱，有了钱大家才可以买好域名快主机ip.cn, 1exe1.com更方便的互联网查询站，玩出更多的易用的服务和软件
总之soff带领着不断做的事情都是我们喜欢的，
赢利方式是跟google风格一样的
至于这次腾讯索赔的官司我们早知道，主要还是为了方便大家从新打包了，搞得大家不下载官方安装包，腾讯确实损失了不少骚扰广告点击率。
木子没啥理由说soff不好的，他赚多少是他应该得的，又没做对不起大众的事情
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			<content:encoded><![CDATA[<p>以前的木子不知道从<a href="http://turnright.spaces.live.com/blog/cns!D0E1C6B9C2F199D4!510.entry">哪个坟里爬出来</a>，把soff的珊瑚虫QQ鄙视了一番</p>
<p>感觉挺幼稚的<br />
<span id="more-142"></span><br />
与soff同为水木社区新软发烧友，亲眼看着珊瑚虫QQ的发展</p>
<p>都是从酷爱玩软件和深研软件底层的学生参与一步一步做出的，目的就是为了有更干净利落的软件用，更易用方便</p>
<p>有着soff等延续猪丹丹、木子的事业分析各个函数<br />
有着cygwin quafu等高手参与着改为loader方式，不破解腾讯执行码一个字节<br />
有着luma模拟实现javaQQ客户端<br />
更有着国内顶级UI设计师rokey做软件形象和图标<br />
总之这条众乐乐的发展道路是没人能比。</p>
<p>有着越来越好用的东西,自然是持续发展，用户也多了</p>
<p>大家做多了也累了，不激励是不行了，要持续发展还是要想点法子搞钱，买更好的网络服务器，大家一起喝喝小酒，内部八卦也没有听说soff买房买车自己躲着享乐</p>
<p>赢利方式：<br />
1.donate试了肯定是不通的了<br />
2.不可能让用户给钱<br />
3.让广告商给钱吧。<br />
4.大家齐鄙视流氓行为，因此珊瑚虫的广告插件都是可选，装上了也是可卸载，因为流氓了我们社区的人都会鄙视他<br />
5.有google广告赚钱，有了钱大家才可以买好域名快主机ip.cn, 1exe1.com更方便的互联网查询站，玩出更多的易用的服务和软件</p>
<p>总之soff带领着不断做的事情都是我们喜欢的，<br />
赢利方式是跟google风格一样的</p>
<p>至于这次腾讯索赔的官司我们早知道，主要还是为了方便大家从新打包了，搞得大家不下载官方安装包，腾讯确实损失了不少骚扰广告点击率。</p>
<p>木子没啥理由说soff不好的，他赚多少是他应该得的，又没做对不起大众的事情</p>
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